Coaching
Het coachingstraject heeft grotendeels het karakter van zelfreflectie, waarbij de coach faciliterend is. De deelnemer leert daarbij op een bepaalde manier tegen zichzelf en het verleden aan te kijken, de sterke punten verder te ontwikkelen en te gaan gebruiken en concrete - op de toekomst gerichte - acties uit te zetten en uit te voeren. Dit gebeurt enerzijds door het uitvoeren van een aantal concrete opdrachten en anderzijds door het voeren van gesprekken. Elk coachingstraject wordt begonnen met het bespreken van de stappen en de wederzijdse verwachtingen.
De volgende onderwerpen zullen behandeld worden.
De gecoachete geeft zelf aan in hoeverre er meer of minder (geen) aandacht moet worden geschonken aan bepaalde onderwerpen.
Duur
De lengte van een coachingstraject is sterk afhankelijk van de situatie en
de behoeften. Doorgaans kan echter na 5 à 6 gesprekken van 1 1/2 uur
een duidelijk resultaat waargenomen worden.
